שיתוף בדליה

 

במדור זה נביא לפניכם רעיונות לשיתוף וללמידה בדליה לטובת שיפור ביצועים מתמשך במגוון תחומים.

הרעיונות לקוחים מהעולם העסקי, כאשר במקור, למידה ושיתוף הינם בין אנשים ללא קשר לסוג הארגון.

הידע המשותף תמיד גדול משמעותית מהידע של כל אחד לחוד. השאלה הגדולה הינה-

האם התועלות מהשיתוף מובנות ומוחשיות עד כדי שניתן יהיה לממשו אצלנו בהצלחה.

בעיה מרכזית הינה: הידע הינו משאב שאינו ניתן לכימות.

זאת, בשונה ממשאבים אחרים כגון- כוח אדם, מלאי, ממון ועוד. 

אחת התוצאות הבעייתיות של אי יכולת זו הינה- איבוד הידע

הבעיה מומחשת במאמר התמציתי - אובדן ידע בארגון- מהו ומדוע זה קורה. ראה בקישורים למטה.

 

כיצד נקטין את איבוד הידע ?

ישנן דרכים מגוונות.  החשובה שבהן - להתחיל בלמידה שיטתית ברמה המקומית- רמת הצוות,

ולהרחיב את הפתרון בהדרגה לכלל הארגון.

שיטה יעילה להטמעת הלמידה ברמת הצוות הינה באמצעות הערכת יכולות עצמית.  ראה הסבר בקישורים שלמטה.

 

יני

 

 

קישורים למידע נוסף: